有給休暇は必ずもらえるもの
有給休暇は必ずもらえるもの
あなたの有給休暇残日数はどのくらいあるか把握していますか？
入社開始から半年過ぎると、有給休暇が与えられます。
所定勤続数・労働日数・時間によって日数が変わります。
例：（出勤率が８割以上）
社員・契約社員・派遣社員など（フルタイム）所定労働週５日、週３０時間以上
勤続年数 ６か月以上＝有給休暇１０日
勤続年数１８か月以上＝有給休暇１１日
勤続年数３０か月以上＝有給休暇１２日
勤続年数４２か月以上＝有給休暇１４日
勤続年数５４か月以上＝有給休暇１６日
勤続年数６６か月以上＝有給休暇１８日
勤続年数７８か月以上＝有給休暇２０日
バイト・パートタイムなど（所定労働週４日）（１年間所定労働日数１６９日から２１６日）
勤続年数 ６か月以上＝有給休暇 ７日
勤続年数１８か月以上＝有給休暇 ８日
勤続年数３０か月以上＝有給休暇 ９日
勤続年数４２か月以上＝有給休暇１０日
勤続年数５４か月以上＝有給休暇１２日
勤続年数６６か月以上＝有給休暇１３日
勤続年数７８か月以上＝有給休暇１５日
バイト・パートタイムなど（所定労働週３日）（１年間所定労働日数１２１日から１６８日）
勤続年数 ６か月以上＝有給休暇 ５日
勤続年数１８か月以上＝有給休暇 ６日
勤続年数３０か月以上＝有給休暇 ６日
勤続年数４２か月以上＝有給休暇 ８日
勤続年数５４か月以上＝有給休暇 ９日
勤続年数６６か月以上＝有給休暇１０日
勤続年数７８か月以上＝有給休暇１１日
バイト・パートタイムなど（所定労働週２日）（１年間所定労働日数７３日から１２０日）
勤続年数 ６か月以上＝有給休暇 ３日
勤続年数１８か月以上＝有給休暇 ４日
勤続年数３０か月以上＝有給休暇 ４日
勤続年数４２か月以上＝有給休暇 ５日
勤続年数５４か月以上＝有給休暇 ６日
勤続年数６６か月以上＝有給休暇 ６日
勤続年数７８か月以上＝有給休暇 ７日
バイト・パートタイムなど（所定労働週１日）（１年間所定労働日数４８日から７２日）
勤続年数 ６か月以上＝有給休暇 １日
勤続年数１８か月以上＝有給休暇 ２日
勤続年数３０か月以上＝有給休暇 ２日
勤続年数４２か月以上＝有給休暇 ２日
勤続年数５４か月以上＝有給休暇 ３日
勤続年数６６か月以上＝有給休暇 ３日
勤続年数７８か月以上＝有給休暇 ３日
八百屋で個人営業だからもらえない→✖
例：個人営業の洋服店
個人経営のコーヒー店
バイト１人の食堂
コンビニ...などで働くアルバイトのみなさん全員がもらえます。
多くの方が消化できないまま今日に至っているのではないでしょうか。
みなさんもご存じの通り、今年４月から法が改正され年に５日有給休暇取得が義務化されています。
与えない会社は、刑法違反３０万円以下の罰金（雇い主側）となります。
しかし、これらを知らない上司もまだいること、会社も何となく知っていても意外と緩く考えていて、まだまだ浸透していない状況が伺えます。（インターユニオン調査）
２０１９年現時点では、有効期限が２年と決まっていて使い切れなければ時効となってしまいます。
（２０２０年からは、有効期限が５年になります。）
無効として使えなくなる前に、使う権利を主張しましょう。
オーナー・上司が有給を使うことを、躊躇する・はぐらかす、いわば取得妨害は違法です。
タイムカードを設置しない会社で働いている方は、必ず出勤簿を自分で作り（オリジナルでいい）管理する。
有給休暇取得を拒否され続けるのなら、労働基準監督署に通報する（電話でＯＫ・名前は伏せてもらえる）、または上司個人に対してパワーハラスメントとして慰謝料請求事件を起こすべきです。
ちなみに労働基準監督署は逮捕権ありです。
このサイトでも手続きは、ご説明しています。参考にして検討してください。
残業代を１分単位で請求する
あなたの会社にはタイムカードはありますか。
なければ、いますぐ自分でつくりましょう。
あなたオリジナルの出勤簿です。
ノートに何時何分に出勤。休憩時間はいつからいつまで。退社時間も分刻みで記録します。
有給休暇取得希望日時。申請した上司の名前、なんといわれたかも細かく書き記します。
書くのが面倒な人は、ボイスレコーダーに同じように記録します。
残業代を請求する日が訪れるとき、必ず役立ちます。
もし裁判になれば、それらの記録は証明する上で重要になります。
できれば、残業代は後回しにするよりも、すぐにでも貰うことをおすすめします。
万が一会社が倒産してからでは受け取れないかもしれません。
残業代がきちっと支払われていないのなら、すぐにでも対策を取りましょう。
几帳面でないと、なかなか管理が面倒になりがちですが、勤続年数が長くなるに連れ、積もり積もって結構な額になってきます。
本来ならば、給料は１分単位で計算されるべきです。
切り捨てはタダ働きと同じです。
１５分単位切り捨てでの支給は、会社の搾取であると断言します。
雇用契約書を見直してください。１５分未満支給せずなんて項目ありますか。
あなたは会社と雇用関係を結ぶという行為は実質「売買契約」であり、勤務時間を超えた分を支払わない会社は、債務不履行、契約違反です。
日曜祝日だから給与支払期日を過ぎての翌日払いも、給料遅配に該当します。
（今は銀行振り込みもネットで即反映なのでほとんどないかと思いますが、手渡し払いの会社が月曜日支給の場合も該当します。）
交渉はユニオンに頼むのもありですが、まずは自分で要求してみましょう。
泣き寝入りしたり、黙認している人が非常に多いのですが、契約違反を行っているのは会社側です。これは、立派な違法行為です。
社長にいろいろと面倒見てもらっているから...とは別な話です。
また、あなたはみなし残業だからもらっている。事実上支払われている。
だから、問題ないのではと思われるもしれません。
実質「手取りいくらで超えた分は支払わない」は最低賃金法違反です。
みなし残業を含めて、合計労働時間数を割ると時給５００円だった。なんてよくある話です。
要求しても支払わないものなら、労働基準監督署に通告しましょう。
立入検査の上、拒むようなら場合により会社は書類送検され、社長が逮捕（罰金・懲役刑）となります。
日本は労働者側が何も言わなすぎです。もっと権利を主張すべきです。
有給休暇だって世界ランキング上位に入る程、取得できていません。
世界の人々から見た日本の印象は、会社の言いなりな人々・奴隷のような感じであるそうです。
それをいままでこの日本社会は黙認していました。
近年、ようやく労働者側が少しは立場を認められ始めました。
それが普通であり「本来あるべきデフォルトに戻り始めた」が正しいと思われますが。
いままでなんだったの？と思いませんか。
本来、会社と労働者は同等の立場にあるべきです。
日本文化は、昔からお客様は神様という昔からの思想があります。
コンビニやスーパーで怒鳴り散らしているお客さんがいたり、店員に土下座させている事件を聞かれた方も多いはずです。
駅員に注意され逆上、胸ぐらつかんで膝蹴り。改札機に敬老パス入れて詰まらせた。若い駅員が「そんなことをしたら改札機が壊れる」と注意。（09/29/2019記事追加）
アメリカで商品を購入の際は、お客様とお店で売買契約が対等に成立つ文化ですので、立場は同等と言えます。
日本で当たり前に見られる、会社の方が立場が上って考えはどういうことでしょう。
雇い主は：会社のほうが偉い。雇ってやってる。ありがたく思え。
労働者は：会社で働かせていただいている。お世話になります。
という見下したような、減り下ったような考え方おかしくないですか。
黙っていても言わなければ変わりません。
大人しく泣き寝入りのように振舞うから、会社はやりたい放題するのです。
もうさせ放題はそろそろ終わらせる時期です。
いつかだれか変えてくれるだろう、そんな人任せではズルズルと時間が過ぎるだけです。
１人１人が意見をはっきりと述べる必要がある。
価値観が違う年配者たちへそれぞれが勇気をもって言ってみる。
みなが意識を変え始め、おかしいと思う部分は一つ一つ「違うのでは」を主張していきませんか。
厚生労働省のサイトをご参照ください。
パワハラを受けていませんか？
パワハラを受けていませんか？
会社の上司や先輩から、朝礼で暴行を受けたとの相談を度々受けることがあります。退職を考えるどころの話ではありません。
直ちに最寄りの警察に相談してください。その際、証拠を必ず押さえておいてください。
①上司が手に持っていたファイルでいきなり殴ってきた。
まず何で殴られたか。時計も見てください。時間を記録します。
●（携帯アプリなどで録音をする）音や声でも構いません。
●（動画を取る）その場の流れと近辺にいた人の顔を撮る。
●（診断書を取る）ケガをした。少しのアザでも医者に行って診断書を書いてもらいましょう。
顔に暴力を受けた際に、同時に眼鏡を壊された、コンタクトが飛んで紛失したケースがあります。
「お前が悪いから、こうなるんだろ」と言われ、上司に歯向かえずあきらめている人がいます。
弁償してもらいましょう。壊れたものが物的証拠になります。
会社は組織なので、教育の一環だと言い逃れすることがあります。証拠があると警察もスムーズに動きやすいです。
絶対、耐えて言いなりになったり（我慢してことを荒立てないのが美徳なんて考えは捨てましょう）、泣き寝入りしてはいけません。
余計に暴力を受けるとか居づらくなるとか言っている場合でもありません。これは立派な犯罪です!!
もし、今まで暴力を受けた記録を何も残していないのなら、今後はノートにすべて細かく記録します。
実は、これでも十分役立ちます。
誰が・いつ・何を発言し・何をしてきた。全部記録するのです。
上司、先輩、同僚、後輩から受けた被害をすべて含みます。
①体への暴力（殴る・蹴る・突き飛ばす・胸ぐらを掴む・口に含んだ水を吹きかけるなど行為（暴行罪または傷害罪）
②精神的な暴力（分厚いマニュアルなどでテーブルを思いっきり叩いて脅す・ゴミ箱をおもいっきり蹴飛ばすなどの行為）
③口頭での威圧（大声で怒鳴る）
④セクハラ（性的嫌がらせ）・モラハラ（精神的に支配して追い詰める）
➄無視・仲間外れ
⑥無理なことの強要
⑦仕事をさせず放置する
⑧私的なプライバシーに過度に立ち入ること
刑法に触れますが、パワハラにも当て嵌まります。
第２０４条（傷害）人の体を傷害した者は、１５年以下の懲役または５０万円以下の罰金に処する。
第２０８条（暴行）暴行を加えたものが人を傷害するに至らなかったときは、２年以下の懲役もしくは３０万円以下の罰金または拘留もしくは科料に処する。
第２２２条（脅迫罪）本人や親族の生命、身体、自由、名誉または財産に対し、害を加えることを告知して人を脅迫すること。２年以下の懲役または３０万円以下の罰金。
第２２３条（強要罪）生命、身体、自由、名誉もしくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、または暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、または権利の行使を妨害した者は、３年以下の懲役に処する。
第２３０条（名誉棄損罪）公然と事実を摘示し、人の名誉を棄損した者は、その事実の有無にかかわらず、３年以下の懲役もしくは禁錮または５０万円以下の罰金に処する。
第２３１条（侮辱罪）事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留または科料に処する。
ケースによっては、刑事事件として警察署に告発します。警察に相談して記録を残しておくだけでも安心です。
内容にもよりますが、パワハラの場合、被害者は損害賠償請求事件として民事で訴訟を起こします。
会社は雇用契約を従業員と交わしていることから、職場環境配慮義務を負うことになります。
会社で社員・アルバイトなどにパワハラ・セクハラ被害が発生しますと、民法第４１５条債務不履行責任で「職場環境配慮義務違反」となり会社はその損害を賠償しなければいけません。
もちろん使用者責任として「民法第７１５条ある事業のために他人を使用する者は、従業員が第三者に対して加えた損害を賠償する責任」を負います。
これを知らない会社が非常に多いのですが、当事者だけではなく、会社側も責任を取らなければいけないということを十分覚悟しておかなければなりません。
社内ストーカー被害にあっている
大企業ならまだ対策がしやすい、社内ストーカー。
大きい職場程、周りに相談したり証人を作りやすいのですが、中小・零細になるほど逃げ場がなく苦痛を強いられます。
上司がストーカーの場合は、個人情報を掴まれるため早い対処が必要です。セクハラを遥かに超えたストーキングは、事件に発展する可能性があります。
なかには女性上司から被害を受ける男性もいますが、男性から被害を受ける女性が殆どです。
これまでに起きたケース（確証なしを含む）では、
①自分より先に退社したはずの上司が、自宅マンションの下をうろついていた。
隠れるように帰りを待っていた。エントランスの手前で本人であると確認したが、特に追ってきたりはしなかったので気づかぬ振りをした。
女性は恐怖を募りバルコニーから下を見下ろすと、下にいた男性上司が上を眺めていた。
②ポストに届いた手紙を開けた形跡がある。
ネットオークションで買ったアクセサリーがメール便で届いた。明らかに封筒の底を開封した形跡があり。ほかの封書も同様な形で届いたため、複数件で疑う。
③デスクの中の私物の位置が明らかに移動している。
デスクをきちっと整理する整頓癖がある女性。化粧ポーチとサプリの位置が変わっていることを頻繁に確認。会員証・ポイントカードも逆さになって入れてあったり、無理やり重ねて戻していることから、誰かが触れたと判断。以降カギをかけて保守。
④ランチに毎日しつこく誘うようになってきた男性上司。
お昼は１人でランチをすることが多かった。一人で寂しくない？案内するよと。様々なトークをアレンジして毎日誘ってくる。同僚の女性と食事に行くことで回避しようとしたが、断っても勝手についてくるようになった。
➄私生活情報をすべて聞き出そうとする。（男性から男性へのパターン）
朝出勤と共に、今日の顔の感じを感想として述べてくる、トイレの回数を集計される。食べ物の好き嫌いを細かく聞く。体型へのアドバイス。顔・体を必要以上に繰り返し見つめてくる。会話反応に関してイチイチ判定する。距離が異常に近い。触ってくる。小さい部署なので２人きりで業務をしなければいけない。執拗に迫るのは立派なストーカー行為です。
⑥男性上司がスマホの無音カメラアプリを使い、顔や姿を撮ってくる。
デスクでスマホを見ていると思いきや、どうやら自分を撮っているらしい。他の女性社員らが教えてくれて発覚。
⑦真似てくる。
気を引きたいのか。休憩中に同僚と話した内容をどこかで知り、そのレストランや映画を自分も行ったよと報告された。スマホを機種変更したら、すぐに相手も同機種を持ち始めた。話し方・驚き方などリアクションを、何から何まで真似る上司がいる。
⑧盗撮されている。
デスクの中に家のスペアキーを保管している女性。男性上司はその女性に営業外回りをさせておきながら、その上司は女性宅に侵入した上、盗撮カメラをしかけた事件。
いずれにしても非常に気味が悪く、許しがたいストーカー行為です。
本人にやめるよう、直接言ったとしても効果が薄い場合が多い。おそらく相手は、あなたに夢中なので聞く耳を持たないでしょう。
零細企業の社長がストーカーの場合は、相談する人も限られてくるかと思います。そのときは、取引先の信頼できる人に相談する、いなければ友達や家族に相談してみる。
中小企業以上なら、男性上司と女性上司それぞれ２人以上に相談。それでも心配ならもっと上長へ。コンプライアンス・セクションがあるのならそこへ話を通してみる。
とにかく誰かに間に入って助言してもらう。注意、監視してもらうことで危険回避の対策をとる。事件性がある場合は、躊躇することなく警察に相談することをおすすめします。
ストーカーは、はじめ微々たる行動で迷惑行為を働きますが、次第にエスカレートし重大な事件へ繋がることが考えられます。
自分だけで解決しようとはせず、おかしいなと思ったらまず信頼できる人に話してみましょう。
警察庁ウェブサイトも参考にしてください。
仕事行きたくない...。
仕事行きたくない...。
週明けの朝や休み前後は、あちらこちらで通勤ラッシュ時に人身事故が多発します。会社に行くのが辛い、もう限界だと思い詰め恐ろしい決断をしてしまう。
残業１００時間を超えるほど頑張り過ぎる。中には残業が２００時間を超えて睡眠時間がほとんどない人もいる。段々、精神も病んできて鬱になり、線路に吸い込まれるように近づいてしまう。
たった一瞬、数秒で楽になれる。もうそれで何もかも終れるんだ。もう何も考えなくていいんだ。
会社は入社してすぐには残業をたっぷりさせません。徐々に少しずつ増やす傾向になり、気づいたらとんでもない時間数になっている。
「学習性無力感」という言葉、聞いたことありますか？
抵抗も回避もできないストレスに長い期間さらされると、嫌な状況から逃れようとする行動すら起こさない状態になる。
いわば潜在意識（無意識）に「我慢が当たり前」と定着してしまう。働き過ぎからストレス濃度が急上昇、気づかないまま脳は暴走状態になっているのです。
１９６１年はじめて、脳・心臓疾患に関する労災認定基準が決まり、その後、ニュースでも過労死について散々取り上げられてきました。
今やっと、世の中で取り組む姿勢を見せましたが、まだまだ対策が不十分であり、今後日本の重大な課題です。「異常な働き方」は方向を違って進化するばかりです。
ブラック企業に関わり命を絶った人は、公表されているその何十倍、いやそれ以上の件数があると考えられます。ほんの一部でしか表沙汰になっていないので、みな知らないだけです。
そのまま働き続ければ、「脳死」「心不全」などで最終的に死が訪れることがある。
大げさではありません。
最初は極めて小さなストレスからはじまるのです。ちょっとした頑張りがだんだんとエスカレートし、疲労が蓄積していく。
ブラックに勤めたことが原因で精神障害をきたし、同日中に殺傷事件（未遂）と自殺が同時に起こった話を聞いたことがありますか？
それをきっかけに家族全員が精神障害を患い、家庭崩壊してしまったケースがあります。とても残念でなりませんでした。
我慢にガマンを重ね、無理強いを押し通すことで鬱やパニック障害が進行していく。やがて精神疾患で重症を患い、気がついたら、手の震えが止まらなくなった。
少しリラックスしたら大丈夫かも？自分の意志で止めようとして止まらないのです。
電車に乗ると、まるで凍ったかのように動けなくなり息ができなくなる。
薬を飲んでもなかなかよくならない。
いったんかかったら治すまでにどれだけの時間がかかるのか考えれば、ブラック企業から受けた被害は甚大です。
どこまで進行しているか自分自身では判断しにくい。
まさか自分がと信じない。大変危険な状況が待っているといえます。
多くの人が世間目線で考えてしまう。
例えば、会社をかんたんにやめるのって自分勝手かも。親に心配かけたくない。ほかの人はもっと頑張っているんだ。逃げていてはだめだ、完璧にやり遂げるぞ。
私たちが最も心配しているのは、もう駄目だと今この瞬間、絶壁に立っている人が多いこと。
でも、絶対大丈夫。あきらめないでください。死ぬことなんか選ぼうとしないでください。
もうがんばらないでください。
マイペースでいいんです!!
あなたには楽しいこと、やりがいある仕事、素晴らしい人生が今後必ず訪れます。
それを「あなたの方から選ぶ権利」があります。
他人と比較しなくて全然ＯＫ。
あなたはあなたがいるだけで素晴らしいのです。
もし、お金に困って会社を辞められないで悩んでいるのなら、協力したいと思います。代行料は今の時点でいただきません。
立ち直ってからでいいのです。まずはインターユニオンに相談してください。
今日も明日もお休みにしよう
さっきも仕事でミスきつく上司に怒鳴られた。今週何度目だろう。
もう帰ろうか。
明日も出勤しなければいけないのか。憂鬱だ。
翌朝、起きたらとどうしても仕事に行きたくない。気力がなくて準備が進まないのだ。
とうとう、いつも乗るはずの電車を乗り過ごしてしまった。
時間と共にすごい罪悪感が押し寄せてくる。
けれど、本当はもう仕事を辞めたい。でも今後の生活はどうなる...
退職を決めてしまう前にまず、ひと休憩してみませんか。
とりあえず今日は仕事を休んでみる。
１日全身全霊、思い切り好きなことをして過ごすと決めてみましょう。
あなたは普段休日、どんな過ごし方をしてますか。
日曜日しか休みの取れない人は、どこに行っても混んでいるからと外出を控えたりする人も少なくないでしょう。
今日がもし平日なら、どこに行っても結構空いているはずです。
動物園・水族館・映画館・植物園・ネコカフェ・巨大な図書館・釣り・公園でボートを漕ぐ・カラオケ・長距離ウォーキング・ショッピング・サイクリング・最近は１人遊園地・１人焼肉も増えている傾向ですね。
１人で出かけるのって不安ですか。
知人の会社で部長クラスの人が、大きいプロジェクトが一段落すると決まって、風邪を長引かせ長期？で休むそうです。
なぜか毎回１週間。
旅行に行っているのかもしれません。本音と建前で。しかし、実績を出しているから会社も全く文句を言わないそうです。
「ぼっち」全然恥ずかしくないですよ。１人で何でもできるのってカッコいいです。
雑誌「おひとりさまwalker2019」を参考に、いまから出かけてみませんか？
外出したくないのなら、コンビニで欲しい物をすべて買い込んでみる。
いままで購入を控えていた食材をスーパーで購入し、豪華な食事つくりに腕を振るってみる。
このとき値段は見ない。食べたい食材だけをとにかく買う。
テーブルに花を飾って、好きな音楽を流す。好きな映画や動画を見る。
美味しいお茶やコーヒーを飲んだり。お菓子を好きなだけ食べてみる。
いまなら時間があるのでレシピにも時間がかけられます。
友達も呼べたなら、１日がさらに楽しくなりますね。
アウトドア派のあなたは、遠くに足を延ばしビーチを散歩したり、山でゴンドラ・ケーブルカーから自然の眺めを満喫したり、新幹線に乗って日帰り温泉なんていかがですか。
とりあえず家を出発し、行き先を決めずに「おもいつき」で旅をしてみる。
行きたいところへ直感を頼りに、ぶらぶらしてみる。
今がまだ朝なら時間はたっぷり使えます。１日あればいろんなところで遊び廻れますよ。
疲れるから...なんて言っていないで。
いまのあなたは、精神的にお疲れモードです。
こういう時は無理をしてはいけません。オーバーヒートしてしまったスマホが過熱して危険な状態と同じです。
一旦シャットダウンして、また明日「電源ＯＮ」するように、あなたも今日はゆっくり休んでください。
仕事は明日に回すなり、同僚に引き継ぐとして、今日はおもいっきりあなたを癒すことに専念しましょう。
もしかしたら、退職までしなくても今日のリフレッシュで考えが変わるかもしれません。
息抜きしたことにより、何かが吹っ切れるかと思います。
再起動は明日以降にして、電源オフのいま、ゆっくり自分を癒しましょう。
ニューヨークとハワイで退職代行
ニューヨークとハワイでの退職代行
母体は、留学を経てからインターンシップ、直接就職、ボランティア施設入団など多岐にわたり手配します。
出国➡英語を勉強➡就職➡退職➡帰国という流れです。
企業研修と呼ばれるインターンシップでは、アメリカの場合Jビザで渡米。半年から１年程、現地の会社で働く経験を得ることができ、かつ給料がもらえます。この期間の入社から退職までの一切をコンサルティングするサービスです。
まだ日本にいるときに、電話インタビューだけを行い、会社との面談がないまま直接現地で就職します。
社長や上司と一度も会ったこともないため、会社がどいうところかもわからない。
しかも、お互いに相手の性格がわからない。
文化の違いも加わり問題が発生したりします。仕事をする前に「人間関係」でトラブルが発生。
★従業員たった４名のハワイ州ホノルル印刷企業★
女性Aさんは、デスクトップ・パブリッシングを極めたく、会社に勤めながら専門学校に通っていました。
英語がかなりできる方なので、技術をある程度習得して海外で就職できると踏んでいました。
ホノルルでの受け入れ先も決まり、アメリカ大使館よりJビザも発給されていよいよハワイへ出発しました。
Aさんは希望が叶い、ホノルルダウンタウンにある印刷会社で働き始めたのですが、就業先である女の社長さんと、Aさんの馬が合わない。
勤務開始から１週間ほど経つころ、Aさんは社長から無視されるようになった。仕事はDTPを指示通り作っていた。
しかし、今後はなるべく自宅で作業して欲しいと言われ、段々会社に居づらくなり...
Aさんは食事も喉を通らなくなり、かなり思い詰めていました。
やがて一時帰国し日本事務所に訪ねてきた。
担当カウンセラーが「Aさん、大丈夫ですか？」と尋ねると...
「20kg痩せました。仕事は今まで通り続けたいのですが...。」
話を聞いていくうちに、どうやら少々パワハラを受けている様子。
ホノルル駐在員の状況判断では、お互い性格の不一致ではと。
特に小さい会社や小さい部署に配属されたとき「馬が合わない」「仲良くできない」など、
狭い空間で働く環境として、その難しさからこのようなトラブルが生じます。
お互いに言った・言ってないの展開になり、お互いの言い分がまったく異なりました。
ホノルル駐在員が間に入っても、互いに前向きな方向に進まず解決困難とのこと。社員数が少ない零細企業でしたので、こうなった経緯もよく把握できず、関係者聴取も確認できずに難航する日が経過していきました。
最終結果、お互い一緒に働くことが難しいと判断。残念ながら退職となりました。
※このケースは見えない現場で起きている重要問題とマークしました。DTPの業務ができないわけではない。結局は人間関係、零細企業は事前に社長面談も必須と、現在グループ組織内で要件に取り入れています。
★ニューヨーク州マンハッタン大手新聞社★
女性Bさんも英語はかなりできる人でした。
日本でも外資に近い会社で働いていましたので、ニューヨークに突然就職しても活躍できると目に見えて判断できる程です。
企業リサーチ前からとても向上心の高く、新聞社の電話インタビューを余裕で通過し、Jビザを取得しました。
元々、仕事のできる方なので現在のポジションも相当ですし、転職をしながら伸びていくのがありありとわかる活気のある女性です。
日本出国から３か月を過ぎたころ、新聞社での校正業務は順調と報告メールが届きました。
とても順調に過ごしていると伺え安心していました。
その後しばらく音沙汰がなかったが、ある日「もうここは私のいるところではない」「もっと他の会社で自分をスキルアップしたい」と、突然退職したいと電話がきた。
何か会社に問題があったわけではありません。
逆にニューヨークの新聞社である上司から、高評価のアセスメントも通知されていたのにです。
ここまで順調であり、ビザも発給されている。新聞社からも多大な評価があるのにもったいない話だなと思いました。
Jビザは企業設定変更が難しいため、選定先企業を４か月程の期間で早めに切り上げ退職する結果となったのです。
高校の日本語教師を兼任しているニューヨーク駐在員に状況を聞くと「彼女は強いから大丈夫よ。どこに行ってもやっていける」と安心する報告ではありました。
今回は自分から見切りをつけた成功事例です。Bさんの今後の活躍を願うと共に、次回の成功報告を待ちたいと思います。
あなたの時間を人に売る
あなたの時間を人に売る
年収はいくらを希望しますか。
もし、あなたの稼ぎたい予定額が年収１億円ならば、月給８，３３３，３３３円。
日給は２７３，９７２円。
８時間労働として時給にすれば３４，２４６円となります。
あなたはそれを、日々働きながら報酬として受け取っている。
あるとき電話が１本架かってきました。
どうでもよい、まったく興味のない内容でした。
たった１０分の通話。
いいえ、たったの１０分ではありません。
いま稼ぐあなたの報酬を換算すると、その割いた時間は５，７０７円に値します。
もし、興味もないのにしつこい押し売り営業だったら、あなたはそれをすんなり受け入れることはできますか。
無駄な飲み会への参加についても考えるべきです。
時間を奪われた挙句、逆にお金を支払うなんて馬鹿らしいですよね。
これは例えばの話ですが、本当に稼いでいる経営者からすると、ただの時間の無駄としか思えません。
私の知り合いの弁護士で、とにかくせっかちな人がいます。
まだ話は終わっていないのに、忙しそうに切り上げようと持っていく。
挨拶も省略するほど。とても早口。
それでも、話していてすっきり手短でイライラ感を受けることはこれまでに一度もありません。
お互い、相手の時間を奪っていることを考えて付き合う。
あなたの時給は１、５００円でも相手によっては数万円なんてこともあるのです。
時間の捉え方、立場、概念も人によって大きく異なります。
それぐらい時間は宝であり、大げさですが、あなたの命に値するほど貴重な財産であるのです。
時間をどぶ捨てしている人があまりに多すぎます。
時間を潰すなんて言葉は絶対あってはならない。今後は絶対使ってはいけません。
人生は永遠ではありません。
いつまでも自由になる時間、楽しめる時間は無限ではありません。
「活躍できるとき」は人生の内に、全て使え切れないかもしれないのにです。
だからくだらないことを言う人に、少しでも無駄な時間を割いてはいけません。
当然のように奪ってく人には、近づかないようにしてください。
ダラダラとテレビを見るのも、時間を吸い取られてしまっていることに早く気づいてください。
今後は１分たりとも時間を無駄にしない。
レストランでメニューを広げたら５秒以内に決める。架かってきた不要な電話は５秒以内に断り、切りましょう。
まあこれは大げさですが、そのような習慣をなるべく取り入れていくべきです。
では１０分５，７０７円と決めたのなら、あなたはそれを人に販売します。
何もベースがなければ、現実的にはじめからそんな高い金額で買ってもらえないのは当たり前でしょう。
しかし、最初はその金額を設定するところから始まるのです。
１人で年収１億円を稼ぐのはなかなか大変ですが、周りの人に動いてもらうことにより実現が短縮して可能となります。
会社経営ならば、全部１人でやろうとせずに社員に動いてもらう。営業で注文をたくさん取ってきてもらう。
店舗を増やし、多くのお客さんから買ってもらう。
１人で稼ぎたいのなら、あなたのファンや信者を大勢つくる。
動画サイトで稼ぐ人をみるとお分かりですよね。
本を書いたりブログを書く。
これからの時代は、文章で伝えるよりも動画がよいかもしれません。
オリジナルなもので自分というものを確立し、どんどん発信していく。
あなたが世界から認められれば、有名人となり、あなたという人物はファンにとっては神的な存在となり、あなたにどんどん利益をもたらしてくれます。
１秒を大切に、１秒でも諦めず、やれることに集中し時間を活かしていきましょう。
退職代行を使わず会社辞めたい
このサイトは実話で構成されています。
退職代行は人に頼まなくても自分でやれます。このサイトを読みながら、まずは自分でチャレンジしてみてください。
退職届の書き方、有給休暇についても説明します。他で聞いたこともない情報も得ることができます。
私たちは海外で働きたい人々を対象に、世界各地の企業やボランティア施設などへ「入社手続きから退職まで関わる」サービスで、トータル的に幅広い実績があります。わたしたちは長年の業務経験者であり「人と会社」の仲介エキスパートといえます。きっとお役に立てるかと思います。
いますぐ会社を辞めたい。
あなたは次と同じような目にあっていませんか？本当にあったお話...
★匿名さんのケース★（大手コンビニ）
24時間営業の大手コンビニ店長。給料安いのに残業代出ない。８時に出勤、16時を過ぎたころ店に連絡があり「夕勤バイトが突然休みたいって言っている、悪いけど22時まで残ってもらえる？」。タイムカードを押してから手伝うことにした。ある日、釣銭５千円程合わないとオーナーが騒ぎ出し、店内バイトを招集、バックヤードに並ばせた。オーナーは機嫌を損ね「レジ合うまで帰らせないから」「店長の監督がなってない、君の評価は下がった」「ニンニク臭い」だの日ごろのストレスをこの際ぶつけてきた。（この日再集計して、結局差額は＋22円だった。）基本合わなけば差額を弁償という決まり。そして、オーナーは、バックヤードとウォークインに「次回からジュース缶をへこませたら買取になります」と書いた紙を貼りだした。店長は店の売上げ協力のため、お弁当など期限が切れるいわば売れ残る寸前に「暗黙の了解」として買い取る。「廃棄を食べていいとオーナーは言ってたけど、そんなことしてたら売り上げ上がってかないと思われてしまいます。」こんな安月給で、これ以上やってられないと相談。駐車場に長時間停めた車を出庫できないようにタイヤにカギをかけ、貼り紙を貼ったことでお客さんと揉めたことがやめる決め手になった様子。急な退職でオーナーの不満が爆発し、給料日当日未払いとなったケースです。（オーナー宛への度重なる書類送付を無視され続け、本部に直訴。後日全額支払って貰いました。写真は再現イメージです。）
★Lさんのケース★（外車販売業）
入社前の面接のときはとても人当りのいい感じの社長で、ここで働きたいとぜひ志願しましたが、いざ働きはじめるととても癖のある人でした。大きな商談が決まると社長が大酒を飲んで、出社しなくなるのです。終業後私も飲みに誘われるのですが、梯子をして終電がなくなっても飲み歩くのです。酒乱なのでしょうか、飲食店の人に当たって出入り禁止になったりすることもしばしばあります。働いて１か月を過ぎるころ、当社で働く条件として「社長の信仰している宗教に入信」が必要だと言われました。入信の際の入会金は「神棚」購入費として7万円です。しかし、この会社はとても高給な上、やりたかった仕事でしたし、まあ信じなければいいやという気持ちでしようがなく入信しました。毎週金曜日には集会に参加する決まりがあり、会社全体が早く終業し、社長が従業員と共に宗教施設に向かいます。そんなある日、飲んだくれた社長が詐欺に会った。酒場で他人から儲け話しを持ち掛けられ、大金を騙し取られたと上司から告げられました。そのころから給料が遅れ出したのです。会社には広告代理店などから支払いが遅れていると督促の電話が入りだしました。社長と連絡がなかなか取れないということが続き、精神状態も不安定になり、辞職と給料遅配についての相談がありました。（時間を要しましたが支払って貰いました。）
日本企業は、特にブラック度合いが激しいと見ています。会社は部活動ではない。会社で働くみなさんのプライベートに踏み込み過ぎです。一線を越えての言動はどうしたことでしょうか。
あなたが迷惑しているのなら、我慢しなくていい。
苦しんでいるなら、さっさと見切りをつけて新しい道に進むべきです。
ほとんどの方で「即日退職可能」年齢制限や職歴も関係なく、アルバイト・パート・派遣社員・契約社員・社員どなたでも対象。今後出勤なしで、すぐにでも会社を辞めることができます。
「就労の自由は誰にでもある」
求人広告の内容と全然違ってた...
ボーナスなし 残業代がでない
みなし残業ってなんですか?!
時給に換算したら500円かも。
同僚とうまくいかない
会社の雰囲気が無理
怒鳴られるのはもうごめんだ。
いますぐ帰りたい。
パワハラやセクハラを受けている
トイレに逃げ込んでいる
もう疲れた 自分の時間が欲しい。
すべてがメンドクサイ。
いち日中ずっと悩んでいる必要はありません
「上司が怖い」理由をトップに、やめたくてもやめさせてくれない会社がこんなにも多い。
退職したいと伝えたら「翌朝から毎日社長が迎えに来る」「保証人である親に電話するぞ」ということも。
最近のブラック企業は、やめるのにとても大変...とにかくしつこい。
電話が鳴り続けるから逃げようがない。
面倒なく、すんなり退職する方法はないのだろうか。
嫌いになった会社に無理にしがみつかなくても、あなたには転職でも起業でも幸せになる道はいくらでも用意されているのです。
辞めたいと言うと大概、
「急に辞められるはずがないだろう」
「人手が足りない」
「もう少し頑張ってみろ」
何も言わせない勢い、しかも大声で...無理かと、辞めるのを諦めてしまう人が多い。
ほとんどが高圧的説得。残りの給料は支払わない、違約金を支払えという悪徳な会社もある。
労働基準法があるじゃないですか。
心配しなくていい!!
あなたを守ってくれます。
職業を選ぶ権利はあなたにあるのです。
本来ならばホワイトがデフォルトなのですよ。ブラックは異常なのです。そんなところにいる時間は無駄としかいいようがありません。
あなたは会社の私物ではない。あなたはもう相手にする必要はない。
近年、自殺者が年間３万人も増えていますが、その内これらが原因で命を失った方も多くおられます。思い詰める前にさっさとこんな会社と縁を切るべきです。
あぁ...でも急には辞められない。会社に私物がおいたまま。
大丈夫。問題ありません。
着払いなどで返送してもらいましょう。
あなたにやっていただくことは、退職届を出す。もし手元にあるのなら借りていた制服をクリーニングして郵送する。
（会社へ送り返すものは他に、IDカードなど会社から借りていたものです。
でも、ちょっと待ってください。
あなたが辞めたいと、会社に連絡したところ。
よくあるケース「わかった、話を聞くから会ってお茶でも飲もうか。」といわれ...
会えば上司から説得されて辞めれないループに陥ることです。
辞めることを一旦承知してもらえたとしても、やめる手続きと称してさらに上長の許可を得るために
退職面談が必要と言われたり
挨拶周りと引継ぎを経てからでないとね、と引き留めるために様々な手を打ってきます。
これこそがおかしいんです。
なんですか?! 退職面談って!!!
以上のことは必要ありません。それはやめたいを諦めさせる策略に過ぎません。
本当に行きたくない。もう懲り懲りだ。そう決意したのなら、引き留め
電話が来る前に
退職届けをすぐに準備しましょう。
でも、バックレだけは絶対ダメです。あなたが損をします。懲戒解雇を理由にあなたが不利になります。同じ業界内で転職の際は危険。まずは辞めることをはっきり伝えることが大切。
有給休暇残っていませんか
もらう権利をきっちり主張しましょう。日数残っていませんか？辞めてからでは遅いです。
しかし、きっと多くの方が、会社ともう関わりたくない、顔も見たくない！という段階になってしまっていると思います。「やめます」なんていいづらい。どうしても無理。代わりに退職のこと伝えて欲しい。そんなお気持ちがありましたら、私共が責任もって最後まで対応させていただきたいと考えています。私たちは誇りに思いやっている仕事です。安心して気軽に何でもおっしゃってください。
会社の方へ：インターユニオンは、非弁行為にあてはまらない範囲で退職代行に関わる交渉が会社と可能です。
当団体は労働条件の維持改善を目的とし発足とした団体です。団体交渉には「迅速誠実」に対応するのが基本です。
インターユニオンをはじめ労働組合からの団体交渉の拒否は、労働組合法上の不当労働行為に該当します（労働組合法７条２項）。
拒否・対応遅延をされるときは、労働委員会に対する不当労働行為に対する救済を申し立てられる事態に発展することがあります。
会社側として答弁書等の反論書の準備や、調査期日への出頭、審尋対応等、非常に多大な対応コストを強いられることになります。
※インターユニオンは退職代行を専門としたサービスで、退職代行・起業コンサルティング以外の、労働組合として活動は（運動などを含め）行っておりません。退職代行サービスをご利用の方は、退職「プラン」に参加という形でいったん当組合員となりますが、退職が完了した時点で「組合完全脱退」とさせていただきます。再度このサービスをご利用いただく際も同じ流れとなります。
24時間 365日 受付 北海道から関東そして沖縄まで全国エリアで対応。日本にお住いの方が対象となります。
interunionjp@gmail.com
インターユニオンのお振込み先は
ゆうちょ銀行
019 店 当座預金 0421245
退職代行をご利用の方 総額料金（入会金を含む） 30,000円(税込)
※上記以外の料金はかかりません。
実話★とんでもないブラック企業①
ニューヨークとハワイであった退職
退職代行サービスご利用の流れ
退職代行申込フォーム
プロの視点から、いまあなたのおかれている全体的な状態を確認。考慮判断した上で的確な退職代行を行う流れは、どこにも引けを取らないプログレス・プロシージャであると自信をもっております。
〇会社との顔合わせなしで退職（郵送で完結） 〇自分で会社に知らせなくていい（上司との会話不要） 〇離職票が欲しい
会社に退職の意思を伝えずに、無断欠勤のまま退職をしようとするとどうなるでしょう。連絡ない会社は無断欠勤と判断し、離職票が発行されなかったり懲戒解雇される可能性があります。そのため再就職も困難になります。会社に様々な損害が生じ、損害賠償請求されることがあります。
注意!! ➠ 無断退職はダメ!! 懲戒解雇など、損害賠償を受ける場合があります。
そうならないためにもまず、あなたの「やめる」意思を会社に伝えることが必要です。会社とあなたは雇用契約で結ばれていますので、お互いに合意することで即日退職することが可能です。労働基準法では労働者のほうが優位なので、無理なひきとめも基本的でできません。有給休暇取得も「理由なく」「好きな時に」が原則です。労働基準法で定められた労働者の権利です。
母体は１９９４年創業。日本国内・海外入社退職代行サービス。カウンセリング実績１０，０００人以上。日本、アメリカ、アメリカ（ハワイ州）、カナダ、イギリス、アイルランド、イタリア、フランス、マルタ、スペイン、オーストラリア、ニュージーランドをメインに留学海外就職・インターンシップの人事エキスパート。入社してからのフォロー、退職に至るまでの相談と手続きで経験豊富。大使館にエージェントレコードあり。各種ビザ代行申請に強み。テレビ、新聞、雑誌、専門書などのメディアで取り上げられたことから、次第に顧客が増員、海外各国にカウンセラーを置き幅広く事業展開している。
「フリーターを留学から就職へ」雑誌や本に掲載（詳しくは国会図書館などで蔵書をご覧ください。）数々のメディアで取り上げられた、世界「２９６種類の職業コース」を生み出した会社が母体。朝日ウィークリー、スチューデントタイムス、学研、アルク、日経新聞学校ブース担当のみなさまにお世話になりました。
★グループ組織経営理念★
〇笑顔でいつもみんなと仲良く
〇全ての人に思いやりを持つ
〇子ども心を忘れない
〇基本として愛と感謝さらに何万倍の愛と感謝
〇最後まであきらめない、やればできる
〇きめつけず、聞くことから学び取る
〇人と比べず、思いっきり自分を磨く
〇１人１人発明家として上司を超えよう
〇達成を喜び、次の目標は200%以上
〇すべてが個性最大のプロフェッショナル集団
Credick Vaps Holdings Group Inc.
New York +1-914-315-7788
Tokyo 050-5375-7465
退職代行News
２０２１年１０月１日よりオンラインにて業務を継続いたします。
退職代行をご利用の方は「メール」にてお申込みください。
※ＣＯＶＩＤ-１９の感染拡大回避のため、来社での対面相談は現在行っておりませんのでご了承くださいませ。
みなさまの閲覧とご利用誠にありがとうございます。
COVID-19が、世界的な規模で急な感染者数増加となっているため9/30まで休業いたします。
２０２０年１月１日から４月１２日までご入会いただいた方を対象に、年会費を全額返金とさせていただきます。
今後、起業塾ではオンライン講座の開設を予定しております。決まり次第、お知らせいたします。
休業の延長が必要との考え
様子見が必要と考慮した結果、6/30まで引き続き休業を延長いたします。
休業延長のお知らせ
東京都の自粛要請により5/7から5/25まで休業させていただきます。
休業のお知らせ
COVID-19の感染状況に伴い4/13より5/6まで休業とさせていただきます。
3/23より営業時間短縮のお知らせ
誠に勝手ながら当面の間、営業時間を変更させていただきます。ご了承いただきますようお願い申し上げます。
変更後 月曜日から日曜日 8:00-17:00
１日の限度定員数 ３名 （定員になり次第、原則として当日は営業終了とさせていただきます。）
※東京都、ニューヨーク州の状況により都度変更させていただく場合がございます。
3/1から退職代行料金（一時利用）が変わります。
はじめてご利用の方は20,000円（税込）となります。一律の料金制度で追加料金は発生しませんのでご安心の上ご利用ください。
[２回目以降は25,000円（税込）とさせていただきます。]
※年度末にあたり問合せが多く、電話がつながりにくい場合があります。時間をおいて改めておかけ直しいただくか、他社様の退職代行サービスのご利用をご検討いただきますようお願い申し上げます。
退職代行料金改定のお知らせ
従来、回数無制限で年会費50,000円の料金制度を一旦終了し、
一時利用として15,000円（税抜き）料金でお試し利用を期間限定で実施いたします。
太平洋時間2/15から2/29まで。
個人情報を提出する前によく確認しましょう。
際立って派遣会社のダミー求人、カラ求人が多く、これが当たり前のようにまかり通っています。
今後はそのような法人は情報収集し対処する予定です。
高額時給 応募の際は注意が必要です。面接に行ってももう決まりましたという常套文句という情報が上がっています。
おかしいと感じたら、履歴書や職務経歴書は派遣会社には預けずにその場で返していただくようにしましょう。
unfortunately NEWS!!
緊急通知 賃金値上げにより残業代を今後支払わないとの報告 26/OCT/2019 23:40
タイムカードの集計を急遽行い、各社員に注意喚起
２０１９年１０月最低賃金が改定し値上げされました。
ところが、人件費維持を考えた会社は全社員のタイムカードを回収、定時超過分は出さないと発表。
該当企業：某スポーツジム。利用者が退館時間を過ぎた場合は、社員の監督不行き届きのため残業代は支払わないと決定。
同時に交通費も徒歩４０分以内は自転車通勤で。公共交通機関は原則支払わない。
これでは何のための法改正なのかわかりません。値上げした意味がありません。
GOOD NEWS!!
2020年から民法が改正・施行されます。
残業代請求の時効が今まで２年➠５年へ。
年次有給休暇が５年間有効に。
「退職する１か月前までに申し出なければいけない」➠「２週間前」でOK!!
current...
「即日退職」は本当に大丈夫なのか？
急にやめて会社から訴えられない？
あなたが入社するときどういう契約にしたか。
まず雇用契約書を見てみましょう。
「退職する１か月前までに申し出ること」と書かれていませんか？
退職できるのはいつから可能なのか。
民法６２７条に「期間の定めのない雇用の解約の申入れ」があります。
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各事業者はいつでも解約の申入れをすることができる。このとき、雇用の解約は解約の申入れ日から２週間を経過することによって終了する。
２．期間によって報酬を定めたときは、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただしその解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３．６か月以上の期間によって報酬を定めたときには、前項の申入れは３か月前にしなければならない。
☞記載ないときは、社員から退職の申入れがあった２週間後に退職となります。
民法６２８条に「やむを得ない事由による雇用の解除」では、
「社員と雇った側」（当事者）が雇用の期間を定めたときであっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる。このときにおいて、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
①社員本人が病気などのため働けない（うつになっていませんか）
②いじめ・セクハラ・パワハラを受けている（暴言はかれていませんか）
③給料の未払い（残業代・早出出勤・その他いろいろあります）
④介護が必要な家族がいて世話が必要
➄会社に労働関連法令違反があるため働けない
☞やめたい方の大半が会社側に問題があり、上記に該当するケースが殆どです。
このサイトのページもう一度読んでみてください。
あなたの働く会社環境はいかがですか。いじめやパワハラを受けていませんか。
会社から何らかの損害を受けている。自分も当てはまるかも。
そのような場合は即退職できる理由に該当します。
➠期間満了まで働く必要はない!!「民法６２８条で即日退職を認めざるを得ないケース」がほとんどです。
急に辞めたら有給休暇は捨てることになるの？
労働基準法３９条に、使用者は有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げるときにおいては、他の時季にこれを与えることができる。
会社に「時季変更権」というのがあって、会社が立場的に有利でやっかいな制度なのです。
来年から法改正が行われるのは、今まで有給を取りたくても取れないまま、有給休暇が消滅してしまった人々からの苦情が非常に多いためと思われます。取らせないという会社のブラックスタイルがいよいよ崩壊し始めましたね。あなたも有給休暇残っていませんか？諦めずに相談してください。
引き継ぎは本人でなくてもOK？
会社の携帯やパソコン返さないままでは、損害賠償請求されてもおかしくありません。ほかに借りているものありませんか。忘れて返さないでいると、退職がスムーズにいきません。部屋の中、バッグの中をもう一度確認してみてください。これらも大事な引継ぎといえますが、近年多くの会社で機密情報漏洩同意書にサインが退職時必要となりました。
この書類は会社から郵送されてきますので、記入後ご返送いただければ問題ありません。会社の担当者からよく言われるのが、会社携帯にパスワードかかっていて開けない、パスを聞いて欲しい、電話帳のアドレスが本人しか理解できない文言で登録されている、パソコンも同じように。結構長く働いていると引継ぐ部分がいろいろと出てきます。思い出したり気づきましたら私たちに教えてください。
即日退職をされる前にお読みください
会社には絶対行きたくない。もう決めた!!辞めるわ.....。
現在置かれているあなたの状況。
明日、決まりそうな大きな商談がある。
完成間近の物件を責任者として担当している。
チームリーダーとして携わっているが、ソフト製作中に厄介なバグがみつかった。
そのような、あなたでないとわからない重要な案件を抱えている。
例えば、大型マンションの工事受注契約を担当する営業があなただとします。
あなたがいままで責任をもって担当してきて、あなた（○○さん最後までよろしくお願いします）と頼りにされ申込みがあったとします。
契約を交わす当日、朝になって突然、あなたが辞めますと会社に告げれば会社は、とんでもない逸失利益が生じることは明らかです。
契約当日、取引先企業側があなたでなければ契約しないと、契約破棄を申し出て来た場合、会社は何千・何億円単位で利益が失われるかもしれません。
これは極端なレアケースですが、
退職金は支払わない。違約金を支払ってもらう。
損害賠償請求する。というのはこういった事例を含めて起きています。
労働者は原則として２週間前に退職の意思を告げることにより、退職することが認められる（民法６２７条１）。
法で決まっていたとしても、会社側としては突然退職されたらいくら病気だから介護だからといわれても、納得がいかないはずです。
金額が大きくなる程、許せなく、憤りを感じるはずです。
あなたは間接的に会社に損害を与えていない場合であれ、会社から預かったデータを返していない。
使途不明金が浮上し疑いがかけられている。そのほか、今日まで会社に実際損害を与えているなどがあればなおさらです。
別件訴訟で動こうかな。
会社は弁護士に相談の上、訴えるか検討段階に入る。あなたに損害賠償を求める裁判を起こしてくる可能性がある。
それらをわきまえた上で、退職を考えないと危険なのです。
即日退職が問題ないと考えられるのは、必ずではありませんが契約期間から判断できる場合があります。
短期契約１から３か月。半年更新など１年未満での雇用契約。
パートやアルバイトを含め、引継ぎがしやすくマニュアル化されている職業。
営業職でその日単位で成績を管理され、会社に引き渡したら完結するもの。
年棒で給与が定められている長期契約では、契約期間が１から３年以上と長期に渡っている方もいらっしゃるでしょう。
それに加え、あなたがどのようなポジションか。責任重大なプロジェクトに関わっているか。
あなたが外れることにより、企業側がどれだけのダメージを受けるのか。
大きな案件に携わり、あなたが抜けることにより進捗が悪化する、またはやり直しになる。
他にわかる人がいないために滞る。中断し作業に取り掛かれなくなる。
以上なことが起こり、いろいろな損失が発生すると勘案されます。
ですから、即日退職を申し出る際は十分注意が必要です。
会社から１、２週間は続けてくれと言われても、社会通念上、退職拒否とはいえないかもしれません。
あなたは、本当に今日退職することで迷惑を掛けていないかをもう一度考えてみましょう。
まず、一方的に自分のいい分だけ言わずに、会社と話し合う姿勢をもつ。
言い分はノートにわかりやすくまとめて書いておく。
もし相手が一方的に怒鳴り散らし、話し合いにならないのなら、誰か間に入ってもらう。
本来、お互いに誠意をもってお別れするのが理想です。
しかし、どうしてもあなたが辛い・これ以上無理であるのなら、あなたにも自由に職業を選ぶ権利はありますので退職を主張してみるべきです。
いずれにしても会社と相談することが大切です。
インターユニオンの業務は合法なの？
一般の退職代行業者が合法・違法かは、各々業務を行う範囲が判らないため私たちではわかりません。もし、交渉などを行っていればその業者は弁護士法違反（非弁行為）にあたり、利用する方も同罪を問われる可能性があります。私たちインターユニオンは労働組合という合法的に交渉できる立場です。
インターユニオンは委任を受けて交渉する労働組合です。応じないと会社は、不当労働行為・処罰の対象になります。
※団体交渉の拒否は、労働組合法上の不当労働行為に該当します（労働組合法７条２項）
